1. Dar soporte en el área de Recursos Humanos específicamente con temas de Bienestar Ocupacional.
2. Gestionar el cumplimiento del plan de trabajo de Bienestar Social en la empresa a través de seguimiento de las distintas actividades (día de la madre, día del padre, del del trabajo, navidad, etc)
3. Brindar el reporte de los indicadores de gestión del área.
4. Seguimiento, evaluación y propuesta de ayuda de casos sociales y de salud.
5. Coordinación de Campañas preventivas y educativas y de sensibilización en la planta.
6. Administrar y dar soporte al Manual de Prevención del Hostigamiento sexual.
7. Establecer convenios con otras entidades para beneficio de los trabajadores y su familia.
8. Brindar inducción sobre temas de Bienestar a los nuevos ingresos.
9. Establecer la plataforma de soporte para el cumplimiento de la ley de Trabajo con Discapacitados.
10. Brindar soporte al equipo de RRHH en temas de materia de bienestar social. acompañar y hacer seguimiento a los accidentes laborales
11. Manejo de Subsidios y trámites en EsSalud. Seguimiento de documentos Vida Ley y T – Registro derecho-habientes.
12. Ingreso de Descansos médicos, subsidios de enfermedad y maternidad.
13. Elaboración de tareo diario, cruce de información de descansos médicos o ausencias justificadas con las inasistencias registradas en el sistema.

1. Licenciada y colegiada en Trabajo Social
2. Mínimo dos años de experiencia en empresas del sector industrial
3. Residir o tener vivienda en la zona de trabajo (Pisco - Ica)
4. Conocimiento y experiencia en Legislación Laboral.
5. Manejo de Office (Excel) a nivel intermedio - avanzado