Funciones

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

• Apoya con la convocatoria, y proceso de selección de personal liderado por el jefede GDH
• Elabora los contratos y demás documentos laborales de onboarding
• Ingresa los datos del nuevo personal en los diferentes sistemas de gestión
• Generar archivos de banco para el abono de la planilla correspondiente.
• Elabora el file físico y digital del trabajador

ADMINISTRACION DE PERSONAL

• Administra los sistemas de control de personal a fin de mantener una información certera y actualizada
• Elabora y regulariza la firma de los contratos de manera óptima y oportuna, así como demás documentos laborales legales
• Mantiene comunicación oportuna con las diferentes áreas de planta a fin de brindar soporte al personal y líderes.
• Entrega, seguimiento y archivo de cargos de Reglamento, políticas , POE ́s y manuales de la empresa
• Actualiza el reporte de vacaciones pendientes, truncas o vencidas.
• Seguimiento al cronograma de capacitación y al dictado de las capacitaciones.
• Administra y actualiza los file de los trabajadores de manera física y digital
• Coordina y gestiona el pago oportuno del seguro de Vida Ley y SCTR de los trabajadores y nuevos ingresos
• Actualiza y genera reporte de descansos médicos, vacaciones, asistencia, faltos, tardanzas, horas extras y demás emitidos por el starsoft.

ELBORACION DE LA PLANILLA

• Elaboración del tareo diario y cálculo de Planilla Mensual de la empresa para ser presentada al área de Contabilidad
• Ingresa las altas y bajas ante la SUNAT de los nuevos ingresos y ceses respectivamente, así como de sus derechohabientes
• Envío oportuno de las boletas y documentos remunerativos legales a los trabajadores.
• Efectuar oportunamente la LBS de los trabajadores cesados y offboarding

CLIMA LABORAL

• Promueve el buen clima laboral de la empresa mediante actividades y acciones que mejoran el clima laboral.
• Atiende al personal para absolver dudas de sus pagos, boletas o tramites de GDH
• Vela por el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos, así como del cumplimiento de las obligaciones laborales

• Bachiller en administración, Contabilidad o afines
• 1-2 años de experiencia
• Conocimientos en Legislación Laboral, Planillas y nivel de Excel intermedio