Importante Agente Internaciones de metales preciosos se encuentra en la búsqueda de un Subgerente de Administración y Recursos humanos:

Objetivo:

Ser socio estratégico de sus clientes internos y un agente de cambio dentro del área, velando por la cultura organizacional, alineada con los pilares corporativos, asegurando que los procesos aporten a la estrategia del negocio.

Funciones:

• Elaborar, ejecutar y controlar el plan estratégico y el presupuesto anual del área.
• Liderar el proceso de Atracción y Gestión del talento, asegurando que se cumpla la política correspondiente, para atraer al mejor talento del mercado.
• Gestionar los procesos del área, asegurando el alineamiento a las necesidades del negocio: Gestión del Desempeño, Desarrollo del Talento, capacitación, compensaciones y beneficios, gestión del cambio, entre otros, alineado a la legislación laboral vigente.
• Liderar el ciclo de clima laboral, buscando innovar con buenas prácticas para la satisfacción de los colaboradores, y el logro de los objetivos del negocio.
• Asesorar en todos los procesos de Recursos Humanos a sus clientes internos, fortaleciendo el rol de aliado estratégico del negocio.
• Gestionar las actividades inherentes a Administración y TI.
• Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos del Grupo.
• Supervisar las actividades del área, garantizando el cumplimiento legal de todas las gestiones.
• Responsable de acompañar las auditorías inherentes al área.
• Liderar la propuesta de estrategia de compensaciones y la homologación correspondiente a la legislación laboral vigente.
• Supervisar las actividades del área de TI, asegurando el soporte a las operaciones de la empresa.
• Responsable del área de mejora continua.
• Liderar a su equipo, velando por el desarrollo, motivación y capacitación, cumpliendo con los procesos de gestión del talento

Educación:

• Bachiller o Titulado de la carrera profesional de Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Contar con un post grado en Recursos Humanos o similar (deseable).

Experiencia:

• Como mínimo 5 años en posiciones de responsabilidad de recursos humanos.

Conocimientos:

• Desarrollo Organizacional
• Legislación Laboral Peruana
• Gestión de Compensaciones
• Indicadores de gestión