Descripción del puesto

Objetivo del Puesto:

Brindar soporte estratégico y operativo en la gestión integral de procesos de selección, asegurando orden, seguimiento y cumplimiento en cada etapa. Este rol busca aligerar la carga operativa del equipo senior y profesionalizar la gestión de procesos desde una mirada estructurada, técnica y eficiente.

Funciones:

• Coordinar y hacer seguimiento a todos los procesos de selección activos, desde la solicitud del cliente hasta el cierre.

• Controlar cronogramas, tiempos de respuesta, y cumplimiento de etapas por cada candidato.

• Elaborar y actualizar bases de datos de candidatos (por sector, tipo de perfil, seniority, etc.).

• Documentar adecuadamente cada proceso: reportes, fichas, retroalimentaciones y registros de entrevistas.

• Apoyar en la elaboración de informes ejecutivos de selección, cuidando coherencia, formato y tiempos de entrega.

• Coordinar entrevistas con candidatos, agenda de evaluaciones y comunicaciones con clientes.

• Proponer mejoras en los flujos operativos y de comunicación interna del área de selección.

• Ser el nexo organizativo entre el área de hunting, evaluación y presentación de resultados.

Requisitos

Formación:

• Egresado(a) o titulado(a) en Administración de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia:

• 2 a 3 años mínimo en coordinación de procesos de selección o posiciones similares.

• Conocimiento de procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación hasta el cierre.

• Deseable experiencia previa en consultoras de RRHH o empresas de servicios.

Competencias clave:

• Organización y gestión del tiempo

• Orden documental y atención al detalle

• Pensamiento analítico y criterio lógico

• Comunicación clara y profesional

• Seguimiento proactivo

• Tolerancia a la presión

• Compromiso y sentido de responsabilidad

• Manejo de herramientas tecnológicas (Excel, ATS, Word, plataformas digitales de reclutamiento)

Plus valorado:

• Experiencia manejando múltiples procesos simultáneamente.

• Habilidad para detectar cuellos de botella y sugerir soluciones.

• Afinidad con metodologías de mejora continua o mapeo de procesos.