Descripción del puesto

Misión del puesto:
Diseñar estructuras retributivas competitivas y generar insights clave que alineen la compensación con los objetivos del negocio, liderando además procesos de digitalización y mejora continua en el área de Capital Humano.

Funciones principales:

Diseñar y actualizar la estrategia de compensaciones (fija, variable y beneficios).

Gestionar la valoración de puestos y estructura salarial bajo principios de equidad y competitividad.

Elaborar y monitorear el presupuesto de headcount y del área de Capital Humano.

Implementar políticas retributivas e impulsar su comprensión en líderes y equipos.

Recopilar y analizar datos de compensaciones y beneficios para proponer mejoras.

Elaborar reportes e indicadores estratégicos mediante herramientas de data analytics.

Asegurar el cumplimiento legal en compensaciones y beneficios.

Impulsar procesos de digitalización y automatización de gestión en el área.

Requisitos

Requisitos académicos:

• Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Economía o carreras afines.
• Especialización en Compensaciones, Valoración de Puestos o Gestión de Remuneraciones.

Requisitos generales:

• Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Capital Humano, Compensaciones o Control de Gestión.
• Dominio avanzado de herramientas de análisis y visualización de datos (Power BI deseable).
• Experiencia en diseño de estructuras salariales, presupuestos y automatización de procesos.