Descripción del puesto

Misión del puesto:
Colaborar en la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación del Plan Anual de Capacitación y Desarrollo, apoyando en actividades clave que fortalezcan las competencias del personal y el desarrollo organizacional.

Funciones del puesto:

• Diagnosticar necesidades de capacitación y elaborar planes formativos.

• Coordinar e implementar actividades de inducción y capacitación.

• Elaborar materiales digitales e indicadores de gestión.

• Gestionar bases de datos, documentación y soporte a procesos de desempeño y clima laboral.

Requisitos

Requisitos académicos:
Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. Deseable especialización en capacitación y desarrollo humano.

Requisitos generales:

• Mínimo 1 año de experiencia en el puesto o 2 años en funciones similares.

• Manejo intermedio/avanzado de MS Office.

• Conocimiento en elaboración de KPIs, Power BI y SAP (deseable).

• Competencias clave: coordinación efectiva, administración documental, comunicación, proactividad y trabajo en equipo.

Beneficios

• Participación activa en el desarrollo del talento humano de la organización.

• Acceso a herramientas y proyectos de mejora continua.

• Clima laboral colaborativo y oportunidades de formación interna.