Descripción del puesto

Objetivo del Puesto

Diseñar, analizar y ejecutar estrategias de compensación fija y variable, asegurando la competitividad interna y externa, la equidad organizacional y la adecuada gestión de la nómina (payroll), en línea con los objetivos del negocio y las normativas vigentes, contribuyendo a la atracción y retención del talento en un entorno dinámico y de alto desempeño.

Funciones Principales

• Administrar y ejecutar el proceso completo de nómina mensual (payroll) para el personal, asegurando exactitud, cumplimiento legal y confidencialidad.

• Diseñar y actualizar estructuras salariales considerando análisis de mercado, equidad interna y desempeño organizacional.

• Participar en estudios de benchmark salarial y elaborar análisis comparativos con el mercado.

• Gestionar procesos de revisión salarial anual, incrementos, promociones y ajustes fuera de ciclo.

• Administrar esquemas de compensación variable (bonos, incentivos, comisiones), alineados a los resultados del negocio.

• Elaborar reportes mensuales de costos laborales, provisiones, y proyecciones presupuestales de remuneraciones.

• Brindar soporte técnico en evaluaciones de puestos.

• Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales y tributarias relacionadas con compensaciones y beneficios.

• Coordinar con Finanzas, Legal y Contabilidad para garantizar la coherencia y exactitud de los procesos de pagos y beneficios.

• Participar en auditorías internas y externas, brindando información y documentación requerida.

Requisitos

Requisitos del Puesto

• Formación académica: Bachiller o titulado en Ingeniería Industrial, Economía, Administración, Contabilidad, Psicología o afines.

• Experiencia: Mínimo 4 años en roles similares, en empresas de consumo masivo o sectores afines con gran volumen de personal.

• Conocimientos técnicos:

  • Gestión integral de nómina y legislación laboral peruana

  • Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, macros deseables)

  • Power BI (deseable)

  • Manejo de sistemas ERP (SAP, SuccessFactors, Oracle o similar)

  • Evaluación de puestos (preferentemente metodología Hay)

  • Reportes e indicadores de RR.HH.

• Competencias clave:

  • Alta orientación al detalle y precisión

  • Capacidad de análisis y confidencialidad

  • Organización y planificación

  • Comunicación efectiva

  • Trabajo colaborativo