Funciones principales:

• Diseñar, implementar y actualizar la estrategia de compensaciones fijas, variables y beneficios, alineada a políticas corporativas y mejores prácticas del mercado.

• Supervisar el proceso operativo de compensaciones, (nómina tercerizada), validando datos y asegurando una ejecución eficiente y oportuna de pagos.

• Liderar el análisis y mantenimiento de la estructura organizacional y salarial, asegurando equidad interna y competitividad externa.

• Gestionar el presupuesto de headcount y costos laborales del área de Capital Humano.

• Desarrollar políticas retributivas y acompañar su implementación y entendimiento por parte de líderes y equipos.

• Generar reportes, dashboards e indicadores estratégicos a través de herramientas de data analytics (Power BI), brindando visibilidad y soporte a la toma de decisiones.

• Asegurar el cumplimiento legal y regulatorio en materia de remuneraciones y beneficios.

Requisitos:

Formación académica:

• Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Economía o carreras afines.

• Especialización en Compensaciones, Valoración de Puestos, Gestión de Remuneraciones o afines.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia progresiva en áreas de Compensaciones o Control de Gestión, en empresas transnacionales o con lineamientos corporativos.

• Experiencia liderando equipos y coordinando procesos de nómina.

• Conocimiento profundo en estructuras salariales, remuneración fija y variable, y diseño de esquemas competitivos.

Conocimientos técnicos:

• Dominio de herramientas de análisis de datos y visualización (Power BI deseable).

• Conocimientos en legislación laboral vinculada a compensaciones y beneficios.