Descripción del puesto

Responsabilidades principales

• Diseñar y estructurar el área de RR.HH., estableciendo procesos, políticas y lineamientos estratégicos.

• Liderar y desarrollar un equipo de más de 20 profesionales de RR.HH. en distintas especialidades.

• Implementar planes de cultura, desarrollo y bienestar que fortalezcan el compromiso y clima laboral.

• Garantizar la correcta administración de compensaciones y beneficios, velando por la equidad interna y competitividad externa.

• Asegurar procesos de reclutamiento y selección alineados a las necesidades del negocio.

• Desarrollar programas de liderazgo y capacitación para mandos medios y operativos.

• Gestionar indicadores clave (rotación, NPS, satisfacción, clima laboral), proponiendo mejoras continuas.

• Prevenir riesgos laborales y fortalecer las relaciones laborales con un enfoque cercano y estratégico.

Requisitos

Requisitos

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

• Experiencia mínima de 8 años en gestión de RR.HH., con al menos 3 en posiciones de jefatura o subgerencia.

• Experiencia liderando equipos amplios y multidisciplinarios.

• Conocimiento sólido en compensaciones, relaciones laborales, cultura, selección y desarrollo.

• Alta capacidad de liderazgo, comunicación e influencia.

• Orientación a resultados y gestión del cambio.

Beneficios

• Oportunidad de liderar un proceso de transformación estratégica en una organización en crecimiento.

• Equipo multidisciplinario a cargo.

• Entorno desafiante, con impacto directo en la sostenibilidad del negocio y el bienestar de los colaboradores.